1995年，怀着报答桑梓的主意，我辞去了北方一家国企工程师的作业，回到福建寿宁，进入三祥新材从事新产品、新技能、新项目的研制作业。那时的我怎样也想不到，在接下来的二十多年中，这样一个城镇企业，能在偏僻的闽东山区中破茧成蝶，成为全国际锆资料详尽区分范畴的“单项冠军”。

  作为一个山区小企业，三祥新材从1988年创建以来就锚定新资料范畴。心无旁骛做主业的运营理念与我的研制理念不约而同，也让有色金属冶金专业身世的我有了大展拳脚的空间。多年来，我带领科研团队研制出产的电熔氧化锆、金属锆、铸造改性资料、单晶电熔铝、氧氯化锆等五个系列新产品100多个种类，被大范围的应用于航天、军工、耐火耐磨资料、陶瓷色釉料、核级锆材等职业。

  三祥新材引入电熔氧化锆技能时，我碰到了入职后的榜首块“硬骨头”。长远打算，咱们决议将设备悉数国产化。但是，在榜首台炉调试投产过程中，咱们就遇到了设备不耐高温、无法长时刻安稳运转等一系列难题。为完结技能打破，我和科研小组成员曾接连15天吃住在工厂，一点一滴地攻坚克难。科研小组用了4个多月的时刻，霸占了100多项技能难题，完结了外国同行耗时两年多才完结的项目，使我国一举成为少量几个把握电熔法熔炼氧化锆技能的国家之一。

  引入技能的“不服水土”，坚决了咱们走自主研制之路的信仰。在那次攻关过程中，咱们总结了一套“引入、吸收、消化、再立异”的作业方法，为往后的研制积累了名贵的经历。后来，我和科研团队再度研制出高纯度电熔氧化锆技能，产品纯度达99.8%，这填补了国内该范畴的空白，使我国在锆研讨范畴跃居国际榜首。在那之后，咱们又历时一年多，成功研制了“单晶电熔铝晶粒操控技能”，将有用晶粒操控比率提高到80.4%，再次变成全球榜首。立异的技能、过硬的产品，使三祥新材成为全国际“电熔氧化锆”产品的最大出产企业和“单晶电熔铝”产品的第三大出产企业。小企业总算走出深山，登上了国际大舞台。

  技能立异永无止境，而立异的底子在于人才。为广纳良才，咱们立异“一事一议”人才引入机制，在福州、上海树立研讨院，构建“离岸+本乡”引才形式。现在，企业研制团队有70多人，柔性引入博士等高质量人才10多人。不但引才，更要育才，在我担任党支部书记期间，立异推出了“技能+党员”的非公党建形式，推动党支部和研制中心组成了节能降耗课题组、工业与新产品课题组、设备及自动化课题组等多个课题组，完结了党性教育与技能攻关的有用交融。

  心无旁骛做主业、持之以恒自主研制、竭尽全力引才育才，这“三把钥匙”，让三祥新材的立异之路越走越宽。一个本来产量缺乏200万元、企业职工仅40余人的城镇小厂，敏捷生长为具有九大系列产品、150多个种类，事务广泛全球30多个国家和地区的国家级专精特新“小伟人”、全国重点高新技能企业。

  面临未来，咱们将持续推动立异作业，参加国际竞争，做强做优，全力打造三祥锆镁新资料百亿工业集群，让山区“金凤凰”再次腾飞。